Sono online da qualche giorno i video di Better Software, la conferenza a cui ho partecipato lo scorso Maggio parlando di recruitment con i social network. Potete vedere il video di Recruitment 2.0, ma poiché la ripresa e soprattutto le slide proiettate sono poco contrastate, ho anche caricato su Slideshare una versione della presentazione sincronizzata con l’audio preso dalla sala.
Qui sotto trovate la presentazione che ho tenuto oggi a Better Software 2010, relativa a come i network sociali, i blog e i profili professionali in internet possono aumentare le possibilità per i candidati e le aziende di entrare in contatto e di collaborare.
Cosa c’entra il recruitment con il web project management? C’entra, perché come ho modo di dire nella presentazione cambia il ruolo di chi entra per primo in contatto con i candidati più interessanti. Se una volta era l’ufficio del personale a trovarsi in prima linea, oggi lo sono le figure professionali più vicine al candidato che si sta cercando, quindi anche il web project manager.
Sono slide molto visuali, che poco dicono senza un commento audio. E, per il secondo anno consecutivo, sono riuscito a sbagliare la procedura di registrazione dell’audio che avrei voluto aggiungere, che non sarà disponibile fino a quando gli organizzatori non pubblicheranno il video completo.
Per farmi perdonare, però, vi rendo disponibile per il download un documento pdf con tutte le note della presentazione (11 pagine) , in cui ogni slide è commentata con lo stesso dettaglio della presentazione orale.
Update: ho aggiunto l’audio alla presentazione.
Sam Barnes, web project manager di Windsor, ha avuto la bella idea di organizzare una serie di interviste ad altri web project manager.
C’è anche quella dedicata al sottoscritto. Nelle 30 domande ho modo di affrontare diversi temi di web project management, più o meno seri, dagli strumenti che aiutano nel nostro lavoro al motivo per cui i siti funzionano bene in tutti i browser fuorché quello del cliente.